Oportunidades de Colaboración y Empleo

¿Quieres formar parte del equipo que está transformando el mundo con IA generativa?

En nuestro equipo no buscamos simplemente empleados. Buscamos aliados. Compañeros de viaje. Atletas olímpicos. Personas que compartan nuestra ambición, nuestra filosofía y nuestro compromiso con la excelencia.

¿A quién buscamos?

Estas son las cinco áreas clave en las que siempre estamos abiertos a sumar talento y colaboración:

1. Directores de Ventas

• • Profesionales que lideren la expansión en nuevos mercados o sectores
  • Espíritu comercial, visión estratégica y pasión por la tecnología

     

2. Ingenieros

• • Especialistas en IA generativa, desarrollo de producto, integraciones y más
  • Autonomía técnica y capacidad de construir desde cero

     

3. Emprendedores

• • Fundadores con ideas sólidas que quieran construir junto a nosotros
  • Abiertos a co-crear startups con apoyo estratégico, técnico y de inversión

     

4. Inversores

• • Business angels, fondos o advisors que deseen acompañar nuestro ecosistema
  • Interés en oportunidades de alta proyección en IA generativa

     

5. Embajadores

• • Antiguos alumnos o aliados que quieran acercarnos a sus organizaciones
  • Actúan como “puente” entre nuestra red y su entorno profesional

     

Nuestra filosofía de equipo

Nos definimos como un equipo deportivo de alto rendimiento, no como una empresa tradicional. Estos son nuestros principios:

• • Excelencia con humildad: Queremos ser los mejores del mundo, pero aprendemos cada día.
  • Autonomía y responsabilidad: Trabajamos 100% en remoto, confiando plenamente en las personas.
  • Cultura de confianza: Aquí no se crece por presión, sino por reputación, esfuerzo y constancia.
  • Procesos de selección cuidadosos: Evaluamos tanto las habilidades técnicas como los valores humanos.
  • Recompensas por encima de la media: Reconocemos el talento como se merece. El límite lo pones tú.

     

¿Cómo es el proceso de incorporación?

Lo llamamos el camino del recruit — y es más parecido al scouting deportivo que a una entrevista típica:

1. 1. Primero, queremos saber que existes. ¡Preséntate! Muéstranos lo que sabes hacer.
   2. Luego, iniciamos un proceso de seguimiento. Observamos tu crecimiento, tu estilo, tu actitud.
   3. Después, empezamos con pequeños pasos. Colaboraciones puntuales, retos, mentorías.
   4. Y si encajamos, construimos una relación profesional duradera.

       

No tenemos prisa. Buscamos personas, no currículums.

¿Tienes lo que buscamos?

Si compartes nuestros valores — honorabilidad, excelencia, proactividad, paciencia y sentido de pertenencia — ya tienes un pie dentro.